Donnez de l’élan à vos talents

Start & Become

Votre plateforme de coaching professionnel 100% en ligne

100% en ligne

Zoom ? Teams ? Skype ? Ou d’autres plateformes ? Oui ! Nos coachings sont 100% en ligne.

100% personnalisé

Premier coaching ? Ou habitué.e des formations continues ? Nous nous adaptons à vos ambitions, vos besoins et votre situation.

4.7/5 de satisfaction

Pédagogie impactante, coachs éclairants et inspirants, plans d’actions progressifs, résultats atteints… sont les raisons  de la satisfaction de nos clients.

START & BECOME CE SONT …

Des dispositifs coaching à forte valeur ajoutée dans un temps limité.

 Des process d’accompagnement personnalisés qui permettent de progresser, de s’affirmer et d’oser.


Des coachs professionnelles et chevronnées qui éclairent vos forces et boostent votre potentiel.


Des échanges fructueux, qui génèrent les déclics et avancées attendues.

COACHING

PUISSANCE

Transformer en profondeur & dans la durée.

COACHING

CAP

Franchir plusieurs caps en matière de savoir-faire & de savoir-être.

COACHING

FOCUS

Résoudre une problématique ciblée & se focaliser sur un enjeu clef.

COACHING

PÉPINIÈRE

Fidéliser & préparer vos talents d’aujourd’hui et de demain.

COACHING

COLLECTIF EFFICIENT

Renforcer la coopération & relever des défis en situations complexes ou de transformation.

COACHING

SELF CARE

Détenir les clés d’un mental résilient en développant son écologie personnelle.

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96% des personnes interrogées se disent prêtes à refaire l’expérience d'un programme de coaching.

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90% des coachés estiment que ces parcours les ont aidés à atteindre leurs objectifs.

MANIFESTO

Le R.O.I de l’entreprise est multiplié par 8 dès lors que l’entreprise fait appel au coaching.

– Source McKinsey & Cie (2019) & Le livre Blanc Coachhub (2021)

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72% des entreprises ont remarqué une amélioration des compétences de leurs équipes après le suivi d'un ou plusieurs parcours coaching.

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73% des personnes ayant suivis un coaching disent avoir remarqué une amélioration de leurs relations interpersonnelles.

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67% des coachés ont admis avoir réussi à trouver un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle après leurs coachings.

QUI SOMMES-NOUS ?

Katia DHUICQ

Issue d’une double formation supérieure universitaire (Droit & Economie) et école de commerce (ICN), Katia DHUICQ a navigué avec succès pendant 20 ans dans les domaines de la négociation, du management et de la stratégie commerciale, en France et à l’international.

Solide de 15 années d’expérience réussies en management d’équipe, elle coach les dirigeants et managers dans tous les défis qu’ils doivent relever au quotidien et les aide à développer leur performance.

Alliant professionnalisme et objectivité, elle permet à ses clients de prendre conscience de leurs potentiels et axes de correction pour mieux décupler leur puissance. Grâce aux outils efficients qu’elle utilise et à son questionnement puissant, ils prennent des décisions majeures de transformation en profondeur afin d’atteindre tous les objectifs qu’ils se sont fixés. Audacieuse et créative, elle sait amener ses clients « out of the box » afin qu’ils sortent des sentiers battus et changent leur prisme sur leur environnement professionnel.

Un parcours qui lui a permis de travailler avec notamment Heineken France, Lactalis, Deloitte, Konica, Carglass, Madrange, CIC, Losam, BCA expertises, l’ESSCA, Bouygues, Canal+ ou encore Vinexposium.

Rosine MARTINEZ

Solide de 20 années de projets dans les domaines des ressources humaines, du management et de la formation au sein de grands groupes, diplômée d’un master en GRH et en Psychologie du travail, riche de 10 années de management d’équipe, Rosine Martinez dédie dorénavant ses talents de coach professionnel à l’équilibre et la performance de ses clients. Dotée d’une puissante écoute, elle sait précisément établir le diagnostic des besoins à couvrir chez l’autre.

Adepte du passage à l’action, elle  propose toujours des accompagnements concrets et pragmatiques qui donnent des résultats mesurables attendus. Maitre dans l’association de la bienveillance et l’assertivité, elle multiplie les effets miroirs pour dynamiser ses accompagnements & créer rapidement les déclics et mises en mouvements nécessaires à ses clients.

Un parcours qui l’a amené a travailler avec notamment Veolia, La Poste, Deloitte, ICN, 4Murs, Boiron, Transitions Pro, OFIS (Filiale Veolia), Musquar, Memento Flori, Arp Astrance, Fnaim, Bouygues Telecom ou encore Newcap.

RESTER MAÎTRE DU JEU

Success story d’un Coaching Self-Care

Un accompagnement mémorable par lequel j’ai renforcé ma résistance à la pression et qui m’a permis de mener de front plusieurs projets de transformation à enjeux.
Les apports en préparation mentale m’ont indéniablement permis de maintenir un climat de collaboration entre les équipes durant les fortes périodes de stress.

XAVIER, 46 ans, Directeur des Opérations

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

Success story d’un Coaching CAP

Un succès ! À l’issue du Coaching, j’ai porté un projet de changement d’organisation avec assurance et agilité, tout en m’adaptant – par exemple – aux réactions et objections de mon équipe. J’ai réussi à lever les freins et à les engager ! Même la DRH a vu le chemin parcouru et a trouvé que j’avait gagné en confiance en moi. Je recommande mille fois.

LISE, 52 ans, Responsable de Pôle

LE LEADERSHIP AU FÉMININ

Success story d’un Coaching Puissance

Un succès ! À l’issue de ce Coaching, j’ai vraiment su reprendre mon organisation en mains et gagner en efficacité et performance. J’ai challengé mes clients internes, davantage mis en avant mon point de vue d’expert et me suis davantage affirmée vis-à-vis de mon équipe et de mes homologues. J’ai complété mon statut d’expert d’une position de leader.

AMINA, 32 ans, Responsable de Service

RÉUSSIR SA PRISE DE POSTE

Success story d’un Coaching Pépinière

Un succès ! À l’issue du Coaching, je me suis senti beaucoup plus à l’aise dans mon rôle. J’ai apporté des améliorations à l’organisation et j’ai intégré les techniciens de manière plus participative, ce que j’avais toujours eu en tête. Mon manager a observé plus de confiance en moi et une vraie appropriation de mon rôle de Responsable d’Équipe. Let’s gooo !

THIEBAUT, 29 ans, Responsable d'équipe